A importância de manter seu cadastro atualizado | Blog

RH/Terceirização

A importância de manter seu cadastro atualizado

por Grupo Meta • 25/05/2020 • 15:08

Sabemos que tudo muda muito rapidamente no mercado de trabalho, por isso, manter as informações atualizadas é o primeiro passo para encontrar a recolocação tão desejada.

Muitas empresas tem dificuldade de encontrar pessoas que se encaixam nos requisitos de uma vaga. O problema pode ser pela falta de profissionais especializados ou mesmo pela falta de informações descritas nos cadastros.

É necessário que a empresa consiga identificar os perfis com potencial e, isso só é possível caso os dados relevantes estejam explícitos nos cadastros. A Meta RH Multiservice recebe diversas vagas e cadastros de currículos diariamente e utiliza dessas informações para fazer a conexão entre candidatos e vagas. O fato é que, perfis mais completos permitem melhores avaliações e ganham maior visibilidade dentro dos bancos de informação.

Saiba quais os tópicos mais interessantes para manter atualizados do cadastro:

 

DADOS PESSOAIS: sua apresentação é essencial – e ela está além do seu nome. Verifique o endereço, e-mail e principalmente o número de telefone, afinal, é através dessas informações que poderemos localizar você.

Procure deixar ao menos dois telefones disponíveis para contato – sendo um de recados -, para casos em que você não pode atender.

Caso queira adicionar uma foto sua no perfil, dê preferência às fotos recentes, claras e simples.

 

ESCOLARIDADE: você está estudando no momento ou já concluiu seus estudos?

Informe o nome do seu curso, a instituição que frequenta/frequentou, o período e as datas referentes (se ainda estiver cursando, coloque o ano previsto para a conclusão do curso).

Não deixe de incluir cursos adicionais que você possa ter realizado, assim como o conhecimento em línguas estrangeiras.

 

EXPERIÊNCIAS: é indispensável que você informe as suas experiências mais recentes em seu cadastro, dando atenção também a outras tão relevantes quanto essa, desde que tudo seja verídico.

Anote o cargo e as datas de admissão e demissão presentes na Carteira de Trabalho, detalhando também as atividades exercidas.

No quesito salário, é interessante destacar o último valor recebido.

Em casos de temporário, você pode ressaltar a questão contratual.

 

Dentro do site, disponibilizamos a área para o candidato cadastrar e manter o currículo atualizado. O processo é simples:

Acesse nosso site, clique em vagas disponíveis e preencha seus dados nos campos. Aceite os termos de responsabilidade e clique em “salvar e continuar”.

Caso já tenha cadastro, clique em área do candidato. Adicionando o número de CPF e data de nascimento, você tem seu acesso liberado para editar informações e atualizar o currículo.

Você também recebe suporte para o cadastro, vindo pessoalmente à Meta RH.

 

Conferiu todas as informações em seu cadastro e viu se elas estão completas? Então parabéns, você acabou de aumentar a possibilidade de encontrar seu mais novo emprego!

Espero que essas informações tenham te ajudado. Encontre mais conteúdos, acessando o nosso blog.

Artigos relacionados

Newsletter

Receba dicas e as novidades do mercado para ganhar muito mais tempo e eficiência nas operações da empresa! Preencha seus dados e assine nossa newsletter:



É comum ficar confuso quanto ao percurso de uma entrevista no processo seletivo, assim como quanto ao conhecimento prévio das características requisitadas para a vaga.

O avaliador, porém, tem o objetivo de conhecer o perfil dos entrevistados e, com isso, filtrar os qualificados para a vaga proposta. Portanto, algumas questões regularmente levantadas são: a formação acadêmica, a experiência técnica e a comunicação. Abaixo, explicamos cada um dos requisitos:

 

Formação Acadêmica: Ter formação na área específica do cargo garante vantagem ao entrevistado, já que esses profissionais tem maior probabilidade de terem um maior aproveitamento e competência na atuação da vaga.

Certifique-se, então, que as informações sobre formação acadêmica estejam atualizadas no currículo, contendo nome do curso, nome da instituição e período da realização. É fundamental ressaltar os cursos por ordem de importância, para que os mais relevantes apareçam com maior destaque no currículo.

 

Experiência Técnica: Ao elaborar o currículo é importante ressaltar as experiências profissionais alinhadas ao objetivo, demonstrando qualificação para ocupar o cargo de interesse. Descreva as principais atividades realizadas nas empresas anteriores.

A experiência técnica geralmente é vista como principal item avaliado para a contratação, isso porque, para as empresas, é interessante que o profissional já ingresse apresentando resultados. Além disso, contratar um funcionário com vivência na área, economiza tempo e elimina problemas na duração do contrato.

Não deixe de colocar as datas de entrada e de saída da empresa.

 

Comunicação: É importante expor ao selecionador de forma clara e verídica, as experiências e projetos dos quais você fez parte, fornecendo informações que darão ao selecionador uma ampla base para a análise do perfil.

 

Esses são os métodos base, frequentemente utilizados pelos profissionais, como forma de buscar candidatos alinhados aos cargos.

Com os melhores avaliadores, encontramos os melhores talentos. Encontre outras dicas em nosso blog.

É comum ficar confuso quanto ao percurso de uma entrevista no processo seletivo, assim como quanto ao conhecimento prévio das características requisitadas para a vaga.

O avaliador, porém, tem o objetivo de conhecer o perfil dos entrevistados e, com isso, filtrar os qualificados para a vaga proposta. Portanto, algumas questões regularmente levantadas são: a formação acadêmica, a experiência técnica e a comunicação. Abaixo, explicamos cada um dos requisitos:

 

Formação Acadêmica: Ter formação na área específica do cargo garante vantagem ao entrevistado, já que esses profissionais tem maior probabilidade de terem um maior aproveitamento e competência na atuação da vaga.

Certifique-se, então, que as informações sobre formação acadêmica estejam atualizadas no currículo, contendo nome do curso, nome da instituição e período da realização. É fundamental ressaltar os cursos por ordem de importância, para que os mais relevantes apareçam com maior destaque no currículo.

 

Experiência Técnica: Ao elaborar o currículo é importante ressaltar as experiências profissionais alinhadas ao objetivo, demonstrando qualificação para ocupar o cargo de interesse. Descreva as principais atividades realizadas nas empresas anteriores.

A experiência técnica geralmente é vista como principal item avaliado para a contratação, isso porque, para as empresas, é interessante que o profissional já ingresse apresentando resultados. Além disso, contratar um funcionário com vivência na área, economiza tempo e elimina problemas na duração do contrato.

Não deixe de colocar as datas de entrada e de saída da empresa.

 

Comunicação: É importante expor ao selecionador de forma clara e verídica, as experiências e projetos dos quais você fez parte, fornecendo informações que darão ao selecionador uma ampla base para a análise do perfil.

 

Esses são os métodos base, frequentemente utilizados pelos profissionais, como forma de buscar candidatos alinhados aos cargos.

Com os melhores avaliadores, encontramos os melhores talentos. Encontre outras dicas em nosso blog.