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Crise de líderes

por Grupo Meta • 13/04/2015 • 19:35

crise de lideresO mundo experimenta uma grave crise de liderança, que não é um desafio do presente. Hoje, no mundo globalizado, sentimos o resultado de lideranças torpes, destituídas de significado e consciência das necessidades humanas como um todo. Em todos os níveis – educacional, político, econômico, industrial – a sociedade clama por uma liderança imbuída do sentimento de servir. Mediante as conquistas em todas as áreas do conhecimento, o mundo precisa de líderes que, movidos pela união da mente e coração, vinculem o conhecimento à responsabilidade moral e aos valores éticos.

A reflexão acima levanta algumas questões. Que tipo de líder precisamos e queremos? Mediante tanto comodismo, que tipo de liderança democrática almejamos?

A problemática é muito maior do que imaginamos. Se por um lado temos liderados alienados, conformados e reativos, por outro, temos aproveitadores, espertos, estrategistas e que muitas vezes abusam do poder.

Queremos e necessitamos de líderes com uma visão respaldada pela ética e que tenham coragem para enxergar além da sua zona de conforto, pensando no futuro das organizações e zelando pelas gerações vindouras.  Líderes que tenham a disposição de alinhar seus interesses e das corporações em que atuam, juntamente com os interesses daquele todo que chamamos de sociedade.

O tempo em que vivemos é marcado por um incalculável ciclo de mudanças, decisões rápidas, incertezas, o que leva nossos líderes a enfrentar uma grave crise existencial de ansiedade. Por vezes nos atacam o sentimento de dúvida e incapacidade diante de fatos que ocorrem frequentemente nas corporações, tais como, falta de comprometimento da equipe, dificuldade de comunicação clara, baixa produtividade, alta rotatividade de colaboradores, entre outros desafios do mundo moderno.

Precisamos de um modelo de liderança que se baseia no conceito de utilidade e serviço. Este modelo tem seu alicerce em valores, princípios morais de líderes que devotam suas capacidades ao serviço do bem comum. A liderança pronta para servir começa com o sentimento natural de que o indivíduo quer servir, servir em primeiro lugar.

O melhor caminho para implementarmos este perfil de lideranças e também criarmos essa cultura em nossas corporações é através do desenvolvimento contínuo. Trabalhando cinco pontos fundamentais: foco, planejamento, execução, conhecimento contínuo e resultados.

Vamos investir no desenvolvimento dos nossos líderes, que com isso teremos resultados mais sólidos e crescentes.

Texto de Jean Oliskovicz, presidente do Instituto Oliscorp, parceiro do Grupo Meta na área de treinamento e desenvolvimento.

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