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Grupo Meta oferece serviço de orientação profissional

por Grupo Meta • 05/11/2015 • 15:29

Grupo Meta oferece serviço de orientação profissionalA escolha da profissão não é uma decisão fácil. É o momento de colocar na balança interesses, aptidões, perspectivas futuras, planos, finanças e, então, pensar na carreira. É preciso avaliar também o mercado de trabalho, as oportunidades do setor. Enfim, com tanta coisa para verificar, a escolha deve ser feita com consciência. O Grupo Meta oferece a avaliação de orientação profissional, que auxilia para que essa tomada de decisão seja mais assertiva.

Por meio de ferramentas como avaliações psicológicas, jogos e entrevistas, é dada a orientação de quais são as aptidões e carreiras que combinam mais com aquele perfil. Assim, além de ter mais chances de ser um profissional bem sucedido, ele ainda não desperdiça tempo nem dinheiro, caso perceba no futuro que fez a escolha errada.

Quem já está no mercado de trabalho, muitas vezes também enfrenta incertezas por não saber se escolheu a carreira certa. Fazer uma avaliação com a ajuda de um profissional, vai dar mais segurança na hora de mudar o rumo profissional.

Lembre-se, toda a atividade realizada com interesse e responsabilidade está mais propensa a trazer o sucesso profissional. Por isso, se você está passando por esse momento de dúvidas ou conhece alguém que está, dê esse toque para ele. Pais também devem estar sempre atentos a essa necessidade dos filhos, é interessante encaminhá-los para uma orientação profissional antes mesmo da escolha pela faculdade.

Para saber mais sobre o serviço, clique aqui.

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É comum ficar confuso quanto ao percurso de uma entrevista no processo seletivo, assim como quanto ao conhecimento prévio das características requisitadas para a vaga.

O avaliador, porém, tem o objetivo de conhecer o perfil dos entrevistados e, com isso, filtrar os qualificados para a vaga proposta. Portanto, algumas questões regularmente levantadas são: a formação acadêmica, a experiência técnica e a comunicação. Abaixo, explicamos cada um dos requisitos:

 

Formação Acadêmica: Ter formação na área específica do cargo garante vantagem ao entrevistado, já que esses profissionais tem maior probabilidade de terem um maior aproveitamento e competência na atuação da vaga.

Certifique-se, então, que as informações sobre formação acadêmica estejam atualizadas no currículo, contendo nome do curso, nome da instituição e período da realização. É fundamental ressaltar os cursos por ordem de importância, para que os mais relevantes apareçam com maior destaque no currículo.

 

Experiência Técnica: Ao elaborar o currículo é importante ressaltar as experiências profissionais alinhadas ao objetivo, demonstrando qualificação para ocupar o cargo de interesse. Descreva as principais atividades realizadas nas empresas anteriores.

A experiência técnica geralmente é vista como principal item avaliado para a contratação, isso porque, para as empresas, é interessante que o profissional já ingresse apresentando resultados. Além disso, contratar um funcionário com vivência na área, economiza tempo e elimina problemas na duração do contrato.

Não deixe de colocar as datas de entrada e de saída da empresa.

 

Comunicação: É importante expor ao selecionador de forma clara e verídica, as experiências e projetos dos quais você fez parte, fornecendo informações que darão ao selecionador uma ampla base para a análise do perfil.

 

Esses são os métodos base, frequentemente utilizados pelos profissionais, como forma de buscar candidatos alinhados aos cargos.

Com os melhores avaliadores, encontramos os melhores talentos. Encontre outras dicas em nosso blog.

É comum ficar confuso quanto ao percurso de uma entrevista no processo seletivo, assim como quanto ao conhecimento prévio das características requisitadas para a vaga.

O avaliador, porém, tem o objetivo de conhecer o perfil dos entrevistados e, com isso, filtrar os qualificados para a vaga proposta. Portanto, algumas questões regularmente levantadas são: a formação acadêmica, a experiência técnica e a comunicação. Abaixo, explicamos cada um dos requisitos:

 

Formação Acadêmica: Ter formação na área específica do cargo garante vantagem ao entrevistado, já que esses profissionais tem maior probabilidade de terem um maior aproveitamento e competência na atuação da vaga.

Certifique-se, então, que as informações sobre formação acadêmica estejam atualizadas no currículo, contendo nome do curso, nome da instituição e período da realização. É fundamental ressaltar os cursos por ordem de importância, para que os mais relevantes apareçam com maior destaque no currículo.

 

Experiência Técnica: Ao elaborar o currículo é importante ressaltar as experiências profissionais alinhadas ao objetivo, demonstrando qualificação para ocupar o cargo de interesse. Descreva as principais atividades realizadas nas empresas anteriores.

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Não deixe de colocar as datas de entrada e de saída da empresa.

 

Comunicação: É importante expor ao selecionador de forma clara e verídica, as experiências e projetos dos quais você fez parte, fornecendo informações que darão ao selecionador uma ampla base para a análise do perfil.

 

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